Mit einer faszinierenden Auswahl und einem breiten Preisspektrum erfüllen wir die individuellen Wohnträume unserer Kunden. Wir setzen Trends, sind innovativ und übertreffen die Erwartungen unserer Kunden durch besten Service.

 

Unsere Vision

„Einrichten ohne Grenzen“ – sowohl aus geographischer als auch aus inhaltlicher Sicht möchten wir unsere marktführende Rolle als Einrichtungsunternehmen in der Grenzregion Deutschland-Schweiz-Frankreich weiter ausbauen. Unsere attraktiven Erlebniswelten des Wohnens sollen zur Begegnungsstätte für Freizeitgestaltung, zum Wohlfühlen und für persönlichen Lebensstil werden. Idealerweise befindet sich in jedem Haushalt mindestens ein Einrichtungsgegenstand aus unserem Unternehmen.

 

Unsere Werte

Menschlichkeit, Freude am Umgang mit Menschen und Erfolgsorientierung sind das Wertefundament für das tägliche Miteinander und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir pflegen einen respektvollen, ehrlichen und offenen Umgang mit unseren Kunden, unseren Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen sowie mit unseren Lieferanten, Banken, Behörden und der Öffentlichkeit. Wir orientieren uns dabei an Fairness und Toleranz. In einem Klima der gelebten Herzlichkeit führt unser positiver Ehrgeiz zu nachhaltiger Innovation und damit zu dem Erfolg, der unsere Zukunft sichert.

 

Unsere Grundsätze

Wir versuchen unsere Umgebung bewusst durch die Augen unserer Kunden wahrzunehmen und erkennen so ihre Wünsche und Sorgen. Die hohen Ansprüche unserer Kunden wollen wir nicht nur erfüllen, wir möchten Ihre Erwartungen übertreffen und sie begeistern.

 

Kundenorientierung

Unsere Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor für die Erreichung unserer Unternehmensziele. Ihre Leistungsbereitschaft, Freundlichkeit, Flexibilität und ihr Fachwissen sind beispielhaft.

 

Mitarbeiter

Permanente Aus- und Weiterbildung sichert die erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens. Ein anspruchsvolles, lebendiges Schulungssystem und der jährliche Zugang von neuen Talenten garantieren uns eine ausgewogene Altersstruktur. Wissen weiterzugeben und sich Wissen aktiv anzueignen sind elementarer Bestandteil für die Mitarbeiterqualifikation.

 

Ausbildung

Höchstleistungen sind nur möglich, wenn wir unsere Arbeit lieben und sie mit Begeisterung ausüben. Hierfür gilt es, gemeinsam die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, zum Beispiel durch Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, leistungsorientierte Entlohnungssysteme und vielem mehr.

 

Begeisterung

Wir wollen den Erfolg, denn Erfolg stärkt die Freude an unserer Arbeit. Dabei sind wir in besonderem Maße auch auf die Erzielung von Gewinnen angewiesen, denn nur mit ihnen können notwendige Investitionen finanziert und die wirtschaftliche Zukunft und Unabhängigkeit des Unternehmens sichergestellt werden.

 

Erfolgsorientierung

Wir haben ein klar formuliertes Zielsystem im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter kennt durch regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche die Ziele in seinem Aufgabenbereich und gibt sein Bestes, um das Gesamtziel zu erreichen.

 

Ziele Kommunikation

Wir bekennen uns zu unserer Umweltverantwortung. Daher richten wir unser Handeln darauf aus, die natürlichen Ressourcen zu schützen. Investitionen und unternehmerische Entscheidungen haben die Umwelt stets im Blickwinkel.

 

Umwelt

Wir haben unser Unternehmen klar in Verantwortungsbereiche strukturiert. Durch Transparenz und einen offenen Fluss von Informationen möchten wir ein effizientes Arbeiten sicherstellen und so viele Synergien wie möglich zwischen den verschiedenen Verantwortungsbereichen und Standorten nutzen.